东陵区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升区域人力资源服务水平，保障民生福祉。规划着重于优化人才资源配置，加强职业技能培训和就业创业扶持，完善社会保障体系，强化劳动保障监察。目标是构建一个更加公平、高效的人力资源市场，促进区域经济社会持续健康发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 重点任务与措施
4. 实施保障

随着社会的不断进步和经济的快速发展，东陵区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地满足人民群众的需求，提高社会保障水平，促进就业创业，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划。

背景分析

东陵区作为城市发展的重要区域，人口增长迅速，就业压力日益增大，社会保障任务繁重，当前，我们面临着劳动力供需矛盾、人才结构不合理、技能培训与市场需求脱节等问题，制定科学合理的最新发展规划显得尤为重要。

总体目标

1、完善社会保障体系，提高社会保障水平。

2、优化就业结构，促进创业创新。

3、加强人才队伍建设，提升人力资源素质。

4、构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。

重点任务与措施

（一）社会保障体系建设

1、加大社会保障投入，提高社会保障覆盖面，完善城乡居民养老保险、医疗保险、失业保险等制度，逐步实现社会保险全覆盖。

2、加强社会福利设施建设，提高社会福利水平，加大对社会福利事业的投入，完善社会福利设施，提高困难群体的生活保障水平。

3、深化医药卫生体制改革，提高医疗卫生服务水平，加强基层医疗卫生服务体系建设，提高医疗服务质量，为群众提供更好的医疗卫生服务。

（二）就业创业优化

1、落实就业优先政策，促进充分就业，加强就业政策与产业政策的协调配合，鼓励企业吸纳就业，扩大公益性岗位开发，促进高校毕业生就业。

2、支持创业创新，优化创业环境，加大对创业创新的支持力度，完善创业服务体系，为创业者提供优质的创业环境和资源支持。

3、加强职业技能培训，提升劳动者技能水平，加大对职业技能培训的投入，开展职业技能提升行动，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。

（三）人才队伍建设与人力资源素质提升

1、深化人才发展体制机制改革，建立更加开放、灵活、高效的人才发展机制，吸引高层次人才来东陵区创新创业。

2、加强人才培养和引进力度，完善人才培养体系，加大人才培养力度，同时积极引进优秀人才，为东陵区的经济社会发展提供有力的人才支撑。

3、推进人力资源素质提升工程，开展各类职业技能培训和继续教育项目，提高劳动者的技能水平和综合素质，为产业发展提供有力的人力资源保障。

（四）构建和谐劳动关系

1、完善劳动法律法规体系，加强劳动法律法规建设，完善劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益。

2、加强劳动争议调解仲裁工作，加大劳动争议调解仲裁力度，提高劳动争议处理效率，维护劳动关系的和谐稳定。

3、开展劳动保障监察执法，加强劳动保障监察执法力度，严肃查处违法用工行为，保障劳动者的合法权益。

实施保障

1、加强组织领导，建立健全发展规划实施领导小组，明确各部门职责，形成工作合力。

2、加强监督检查，建立健全发展规划实施情况的监督检查机制，确保各项任务落到实处。

3、加强宣传引导，加强宣传教育工作，提高全社会对发展规划的认识和支持度。

4、加强资金保障，加大财政对发展规划的支持力度，确保各项任务的资金保障。

东陵区人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着我们在社会保障、就业创业、人才队伍建设等方面迈出了新的步伐，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念，为实现东陵区人力资源和社会保障事业的持续发展而努力奋斗。